— “문제의 본질은 사람이 아니라 마음이다.”
📖 요약
직장 내 갈등은 누구에게나 일어난다.
그러나 성경은 ‘문제를 피하는 것’이 아니라 거룩하게 다루는 법을 가르친다.
그리스도인은 감정이 아니라 진리와 사랑의 원칙으로 반응해야 하며,
목표는 ‘승리’가 아니라 화해와 회복이다.
1️⃣ 도입 | “상사와 맞지 않아요. 계속 참고만 해야 하나요?”
많은 그리스도인이 직장에서 이런 고민을 한다.
“상사가 부당하게 대합니다.”
“동료와의 오해로 관계가 틀어졌어요.”
“내가 믿는 사람인데, 분노하면 안 되는 걸까요?”
성경은 말한다.
“할 수 있거든 모든 사람과 더불어 화목하라.” (로마서 12:18)
갈등은 신앙의 실패가 아니라, 하나님이 나를 다듬는 과정이다.
2️⃣ 성경의 근거 | 갈등은 피하는 것이 아니라 거룩하게 다루는 것이다
📘 로마서 12:18
“할 수 있거든 너희로서는 모든 사람과 더불어 화목하라.”
→ 화해의 책임은 먼저 믿는 자에게 있다.
📘 마태복음 5:23–24
“형제에게 원망 들을 만한 일이 있거든 먼저 가서 화목하라.”
→ 예배보다 우선되는 것이 ‘화해’다.
📘 야고보서 1:19–20
“듣기는 속히 하고 말하기는 더디 하며 성내기도 더디 하라.”
→ 감정보다 경청과 절제가 먼저다.
📘 마태복음 18:15
“네 형제가 죄를 범하거든 그 사람과만 상대하여 권고하라.”
→ 문제 해결의 시작은 직접적인 대화다.
3️⃣ 신학적 관점
📜 John MacArthur — The Peacemaker’s Heart
“참된 화해는 불의를 눈감는 것이 아니라,
하나님의 의를 세우되 사랑으로 행하는 것이다.”
📜 R.C. Sproul — The Holiness of God
“거룩은 인간관계 속에서도 드러난다.
우리가 사람을 대하는 태도는 곧 하나님을 대하는 태도다.”
📜 John Piper — Let the Nations Be Glad
“복음이 우리를 화목하게 했듯이,
복음을 아는 자는 화목을 만들어낸다.”
📜 Tim Keller — Forgive
“용서는 약함이 아니라 가장 강한 사랑의 표현이다.”
📜 웨스트민스터 소요리문답 제105문
“이웃의 유익을 추구하고 허물을 덮으며, 화평을 지키는 것이 하나님의 뜻이다.”
4️⃣ 잘못된 인식 vs 성경적 교정
| 잘못된 인식 | 문제점 | 성경적 교정 |
|---|---|---|
| “참는 게 믿음이다.” | 감정 억압, 관계 왜곡 | 성경은 참음과 진리의 대화를 함께 요구한다. |
| “솔직히 다 말해야지.” | 분노의 폭발 | 대화는 사랑의 목적으로 해야 한다. |
| “상사가 틀렸는데 왜 내가 먼저?” | 교만 | 화해의 책임은 믿는 자에게 있다. |
| “기도로 해결되겠지.” | 회피 | 기도는 행동을 위한 힘이지 도피의 핑계가 아니다. |
5️⃣ 실제 적용 | 성경적 갈등 해결의 4단계
1️⃣ 마음을 다스리라 (Control Your Heart)
- 즉시 반응하지 말고 기도로 감정을 다스리라.
- 분노 중에는 판단하지 말고, 기도 중에 기다리라.
2️⃣ 직접 대화하라 (Go Directly)
- 뒷말이 아닌 1:1 대면으로 문제를 풀라.
- 말할 때는 공격이 아니라 관계 회복의 언어를 사용하라.
3️⃣ 중재를 구하라 (Seek Mediation)
- 필요하다면 신뢰할 만한 제3자에게 조언을 구하라.
4️⃣ 용서하고 회복하라 (Forgive and Restore)
- 용서는 과거를 잊는 것이 아니라 미움을 내려놓는 결단이다.
- 화해는 완벽한 일치가 아니라 사랑의 방향 전환이다.
6️⃣ 결론
직장 내 갈등은 하나님이 나를 성숙하게 빚으시는 과정이다.
그리스도인은 “누가 옳은가”보다 **“무엇이 하나님께 영광이 되는가”**를 물어야 한다.
“갈등의 순간, 복음으로 반응할 때
그 자리가 곧 예배가 된다.” — Revito
Faith. Work. Renewal. — Revito
🔖 해시태그
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